Produtividade
Os prós e os contras do trabalho à distância
Após em quarentena, colaboradores encontram alternativas para manter o equilíbrio no teletrabalho.
O capital humano coloca no centro as competências e habilidades que os colaboradores possuem. Saiba mais neste artigo.
O capital humano é um elemento fundamental para qualquer empresa. Reconhecer e aprimorar as habilidades e conhecimentos dos trabalhadores beneficia diretamente a produtividade. Além disso, sua gestão correta contribui tanto economicamente quanto para o bem-estar das pessoas.
Segundo a OCDE, é “a mistura de aptidões e capacidades inatas das pessoas, bem como a qualificação e aprendizagem que adquirem na educação e na formação”.
Desmascarando mitos: mais do que uma questão econômica
Embora o conceito de capital humano seja frequentemente associado ao setor empresarial, ele não se limita a fins econômicos. O desenvolvimento de habilidades e a aquisição de conhecimento também promovem benefícios como melhor educação, maior longevidade e maior participação na comunidade.
A educação como pilar do capital humano
Os anos de educação formal são cruciais para a formação do capital humano. O conhecimento adquirido na educação prepara os jovens para enfrentar o mercado de trabalho e garante um futuro mais próspero. Sem uma base educacional sólida, empresas e países enfrentam dificuldades em alcançar crescimento sustentável.
Em setembro de 2020, o Banco Mundial publicou o Índice de Capital Humano, que analisa sua realidade em nível global. O relatório indica que 60% das crianças nascidas hoje atingirão, no máximo, metade de sua produtividade potencial devido à falta de educação completa e de qualidade.
Capital humano no Brasil: desafios para 2025
No caso do Brasil, o estudo do Banco Mundial revela um cenário preocupante. Com pontuação de 0,55, o Brasil está abaixo de outros países da região, como Colômbia, Argentina e Chile. Para comparação, países líderes em investimento em capital humano, como Suécia e Finlândia, possuem índice de 0,80.
Por que o capital humano é cada vez mais importante nas empresas?
Nas últimas décadas, o capital humano ganhou destaque no mundo corporativo. A globalização e as mudanças no mercado de trabalho tornaram o conhecimento um ativo valioso para impulsionar a produtividade. Este contexto deu origem ao conceito de Economia do Conhecimento, que coloca o investimento no capital humano no centro das estratégias empresariais.
Embora infraestruturas e ativos tangíveis sejam importantes, investir no desenvolvimento de novos conhecimentos e ideias é essencial para transformar esses recursos em produtos e serviços de alta qualidade.
Gerenciamento de capital humano: estratégias essenciais
Comunicação interna
Uma comunicação eficiente e transparente é fundamental para integrar melhor os colaboradores. Ferramentas como plataformas de intranet, boletins informativos e revistas corporativas ajudam a promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Motivação do funcionário
Promover uma cultura organizacional que valorize a saúde emocional e mental dos trabalhadores é essencial. Reconhecimentos econômicos, como bônus e comissões, são importantes, mas não suficientes. Incentivos não monetários, conhecidos como salário emocional, incluem benefícios como horários flexíveis, teletrabalho, espaços para descanso e lazer, além de folgas especiais.
Treinamento contínuo
Oferecer treinamento contínuo é tão importante quanto contratar profissionais qualificados. Programas regulares de capacitação ajudam os trabalhadores a se adaptarem às mudanças tecnológicas e a desenvolverem suas habilidades. Isso é especialmente relevante para colaboradores mais velhos que precisam se alinhar às novas demandas do mercado.
O investimento em treinamento é essencial para identificar, valorizar e reter talentos dentro da organização.
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