Capital humano – o que significa?

Em algum momento você já ouviu falar sobre o capital humano, mas qual o sentido e o seu valor para uma empresa? E para o funcionário? 

O conjunto de noções, de experiências, de práticas e o perfil de um profissional tem o nome de capital humano. É através deste conjunto que uma empresa conquista os seus recursos e o seu crescimento.

Somente as pessoas são capazes de conduzir, de guiar uma empresa e de alcançar os objetivos, e de pôr em ação os planos certos para que o trabalho tenha êxito.

Mesmo com o avanço da ciência, o ser humano é vital, pois tudo o que acontece é através das nossas experiências e dos nossos valores.

Veja os três pontos de maior investimento (sim, o capital humano é um investimento de poder) entre a empresa e o funcionário. Veja.

Os Três pilares do Capital Humano

O pilar é um elemento que sustenta uma construção e vamos usar como exemplo nos itens abaixo, já que também se pode julgar que cada um deles tem um papel importante no crescimento das empresas e do próprio funcionário ou do colaborador. 

Conhecimento

A educação, os cursos extras e o domínio de outros idiomas são muito úteis.

É através da experiência que o profissional é, cada vez mais, capaz de expor um trabalho de valor, de alcançar as metas e alvos, de gerar crescimento e de trazer os resultados positivos para todos os envolvidos.

Essa é a razão porque a maioria dos contratantes investem no estudo de sua equipe e tornam sua mão de obra em profissionais capazes de realizar os seus sonhos empresariais.

O profissional, por sua vez, tem a chance de enricar o seu currículo, de ser capaz de alcançar os novos degraus profissionais e os pessoais, como um aumento de salário e de cargo, adotar os novos deveres que, sem o meios, não são alcançados. 

Prática

O item "prática" parece um pouco óbvio, mas nem tanto. De acordo com o conceito, a palavra prática é o oposto da teoria e, de que adianta o conhecer se não existe a ação, a aplicação de tudo o que é salvo pela mente? 

É pela prática que um profissional tem a chance de mostrar o que aprendeu e de alcançar as suas próprias metas pessoais, levando a si mesmo e a empresa ao sucesso, além de reduzir os erros e o tempo de execução de suas tarefa, mas só o capital humano é capaz de mudar toda uma empresa de forma gradual e constante.

Emocional

O emocional é muito importante para que tudo se desenvolva em harmonia, pois é ele quem sustenta os pilares acima, agindo de forma direta nos resultados.  Sabemos que as emoções nos levam a atitudes positivas ou negativas e influem em tudo o que agimos, em especial no trabalho. 

Um profissional cumpre as suas tarefas 73% melhor e mais rápido que os demais e é através desta base que entendemos como esse pilar é importante para o bom funcionamento de uma empresa.

Como achar o Capital humano ideal?

O RH de uma empresa é o responsável por checar os currículos e por processos seletivos modernos que sejam precisos e positivos. A motivação pelo ambiente de trabalho também é dever do pessoal de recursos humanos, dando chances de bons relacionamentos, de valor e ampliando o capital humano. 

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