Todo gestor, em algum momento, já se preocupou com o cálculo de salários de sua equipe, sobretudo por questões judiciais.
O cálculo do salário depende de vários fatores, como a jornada de trabalho, o valor da hora de trabalho, os descontos previstos em lei e os adicionais que podem ser aplicados.
Os descontos incluem as contribuições para a Previdência Social (INSS), o Imposto de Renda retido na fonte e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
O valor desses descontos é calculado com base na faixa de salário em que o funcionário se encontra.
Além dos descontos obrigatórios, podem ser aplicados os chamados adicionais, como o adicional noturno, de periculosidade ou insalubridade, e outros benefícios previstos nos acordos coletivos ou nos contratos de trabalho, no ato da contratação do funcionário
É importante que tanto o empregador quanto o funcionário estejam cientes das leis trabalhistas e contem com a ajuda do setor de recursos humanos para realizar os cálculos de forma correta.
A lei trabalhista determina que o pagamento do salário é uma obrigação do empregador e deve ser feito de forma pontual e regular, respeitando o salário mínimo estabelecido pelo governo.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário deve ser pago todo o mês, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado, salvo disposição em contrário prevista em convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho.
Além disso, o empregador deve fornecer ao empregado um comprovante de pagamento contendo informações como o valor do salário bruto, os descontos legais (impostos, contribuições previdenciárias, etc.), o valor líquido recebido pelo funcionário e a descrição das horas trabalhadas e dos valores.
Também é importante destacar que o empregador não pode reter ou descontar parte do salário do empregado sem a sua autorização prévia ou sem previsão legal.
O não pagamento ou o atraso no pagamento do salário pode causar uma infração trabalhista e gerar diversas multas para a empresa.
Uma forma de não ter problemas com os cálculos de salário é, além de seguir o que a lei determina, é ter um bom controle de ponto.
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