Você sabe a diferença entre salário e remuneração?
Pois é, a maioria das pessoas ainda não sabe muito bem o significado de cada uma delas e como são calculadas.
Em primeiro lugar, é importante que você entenda que estes são valores pagos aos profissionais de uma organização.
De antemão, fique ciente que a remuneração engloba o salário, mas o oposto pode não ser a mesma coisa.
Salário é a remuneração que um profissional recebe por todo o serviço que ele executa em uma empresa e é pago mensalmente.
O valor deste salário é pré determinado no ato da contratação deste profissional.
De acordo com a lei, existe um valor mínimo que deve ser pago a todo trabalhador.
Mas este valor também pode ser especificado por uma associação ou a algum sindicato que o profissional faça parte.
Os profissionais que recebem salário são todos aqueles contratados com base na Consolidação das Leis do Trabalho, a famosa “carteira assinada”.
A lei faz uma abordagem mais específica nos artigos 76, 457 e 458 da própria CLT.
É importante ressaltar que, o valor do salário, é fixo.
Existem três tipos de salário. Vejamos brevemente um pouco mais sobre cada um deles.
Salário base:
Este é o salário que está determinado no contrato de trabalho do funcionário contratado e especificado na carteira profissional do mesmo.
O seu valor nunca poderá ser menor que o salário-mínimo estadual, municipal e menor que o piso da categoria ao qual o funcionário pertença.
Neste valor estão inclusos o descanso semanal remunerado, as horas extras, o FGTS e adicionais que façam parte dos contratos de trabalho.
Piso salarial:
Este tipo de salário corresponde ao mínimo que um profissional deve receber de acordo com o exercício de sua profissão.
Ele jamais poderá ser igual ou menor ao salário-mínimo nacional.
Salário bruto e líquido:
Esta é a diferença entre os valores que o funcionário recebe antes e depois dos descontos regidos por lei.
Ou seja, o salário bruto é o valor integral do salário, sem os devidos descontos.
O salário líquido, no entanto, é o valor recebido pelo funcionário.
A remuneração é um termo mais amplo do que o salário.
Isso porque ela não se limita apenas aos valores que foram estabelecidos no contrato de trabalho.
Neste modelo de pagamento estão inclusos os valores como horas extras, bonificações e alguns outros tipos de benefícios que a empresa possa ofertar ao funcionário.
Existem dois tipos de remuneração, a funcional e a variável.
A remuneração funcional está ligada a previsão de cargos e salários.
Já a variável não precisa existir todo mês e dependem de condições específicas como por exemplo, o pagamento de metas.
Não é segredo que o trabalho para calcular as folhas de pagamento tomam grande parte do tempo do setor de RH.
Quando falamos da remuneração variável, o tempo destes cálculos aumentam de forma considerável.
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