Ponto remoto
Controle de ponto eletrônico já é realidade no Brasil
Controle de ponto à distância já é realidade no Brasil: registro por detecção facial, verificação multibiométrica e geolocalização
Entenda como a falta de controle de hora extra pode afetar as empresas com os processos trabalhistas e o que fazer para evitar.
O que são horas extras e seus valores
Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada regular. Se um colaborador inicia às 08:00 e deveria sair às 17:00, mas permanece até às 19:00, ele acumulou duas horas extras.
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, o valor da hora extra deve ser, no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal.
Embora muitos funcionários busquem horas extras para aumentar seus ganhos, é essencial estabelecer um controle adequado para evitar custos excessivos e riscos legais.
Quando as horas extras se tornam processos judiciais?
A falta de controle sobre as horas extras é uma das principais causas de processos trabalhistas. Segundo o Conselho Nacional de Justiça, em 2021, cerca de 49 mil ações foram registradas, sendo muitas delas relacionadas ao pagamento de horas extras.
A legislação brasileira exige um controle rigoroso da jornada de trabalho. Empresas que não documentam corretamente as horas trabalhadas pelos funcionários correm risco de perder ações judiciais.
A tecnologia a seu favor para reduzir processos
O segredo para evitar problemas trabalhistas está no controle eficiente da jornada de trabalho. Utilizar um sistema de controle de ponto moderno pode garantir segurança jurídica e reduzir custos.
A GeoVictoria oferece soluções inovadoras, como o reconhecimento facial, que elimina fraudes e permite o controle de equipes externas. Nosso sistema checa 27 pontos faciais antes de validar um registro, garantindo 99,9% de precisão.
Além disso, com o novo portal GV, você pode monitorar horas extras, entradas, saídas e pausas de forma prática e automatizada.
Evite ações trabalhistas e otimize a gestão do tempo na sua empresa. Conheça a solução da GeoVictoria.
