O controle de ponto e as vantagens para sua equipe 

Com certeza você já ouviu falar sobre as vantagens e a obrigação de ter um controle de ponto na sua empresa. 

Contudo, pouco se fala sobre o controle de jornada em favor dos funcionários. 

Ter em mente que controlar a jornada de trabalho é apenas uma forma de cumprir a lei e evitar processos, está errado. 

Um controle de ponto eficaz faz parte de uma boa gestão, em especial do setor de RH. 

Ele é capaz de ajudar até no aumento da produtividade da sua equipe.  

Como? Vejamos a seguir. 

O controle de ponto na segurança da jornada de trabalho 

Em primeiro lugar, grande parte de sua equipe irá se sentir segura com um bom sistema de ponto. 

Mas, por que?  Simples.  

Uma empresa que zela por seus funcionários mostra empatia, que gera segurança. 

Com o controle de ponto, os membros da sua equipe também têm acesso às marcações de seus pontos. 

E isto comprova que ambos os lados “falam a mesma língua”. 

Ou seja, as informações de entrada, saída e pausas são iguais para todos. 

O funcionário sabe que marcou o pontoe pode comprovar, a empresa por sua vez tem a marcação salva em seu sistema. 

Inclusive, a lei garante que qualquer membro da sua equipe pode requerer o espelho de seu registro mensal. 

O tempo de jornada 

Com o controle de ponto, a sua equipe organiza seu tempo de trabalho. 

Frequentemente, grande parte dos cargos que tem maior volume de trabalho possuem falhas em seus horários.  

As pausas para almoço, por exemplo, acabam sendo menores, os horários de entrada são antes do início da jornada, as saídas são após o horário... 

Como resultado, o tempo de trabalho acaba por ter diversas falhas, além de trazer exaustão. 

O controle de ponto garante uma jornada íntegra, assim como a boa condição do funcionário. 

Lembre-se que uma empresa que respeita sua equipe acima de tudo, só tende a crescer. 

Respeite sua equipe com um bom controle de ponto. 

Dessa forma, a empresa é a primeira a ganhar, pense nisso. 

O controle de ponto na solução dos problemas 

Equipamentos mais modernos como o controle de ponto eletrônico, por exemplo, possuem um sistema anti fraude. 

Em outras palavras, não há como uma pessoa marcar o ponto por outra. 

Assim coo não se pode incluir dados no sistema que de fato não existam. 

Sendo assim, qualquer conflito de informações na jornada de trabalho, se resolve através dos relatórios do controle de ponto. 

Os cálculos de salário e as horas extras 

A partir dos dados salvos no sistema, os cálculos de salário, as horas extra e demais eventos são feitos pelo RH. 

Contudo, se o sistema de controle de ponto estiver ligado a folha salarial, você reduz os erros. 

Grande parte dos funcionários tem dúvidas em seus holerites. 

Não é raro vermos fila na porta do setor de RH logo após o dia de entrega de contra cheques.  

Afinal, errar é humano, mas com um bom sistema capaz de ajudar sua gestão, você acerta. 

Já conhece os sistemas de controle de ponto da GeoVictoria?  

Através do app de ponto, a sua equipe “bate o ponto” mesmo que esteja em jornada externa. 

Desta forma, não existe o risco de faltas ou atrasos na hora de calcular os salários. 

Inclusive, o app de ponto opera por reconhecimento facial, o que garante a segurança contra falhas aos membros da sua equipe. 

Acesse agora as soluções GeoVictoria.