O controle de ponto já foi um vilão 

Você já se perguntou como a sua equipe enxerga o controle de ponto? 

Para os gestores a visão sobre o controle de jornada é bem diferente da visão que tem grande parte da sua equipe. 

Antes, ele era o vilão de todos os funcionários. 

Hoje em dia, a coisa mudou por completo. 

O antigo controle de ponto – o vilão da empresa 

Sim, o controle de ponto é visto há tempos como um vilão e quem nunca o enxergou com esses olhos é porque não precisou marca-lo. 

Sua marcação ainda é obrigatória para a empresa que tenha acima de 20 funcionários em seu quadro.

Os cálculos de salário nem sempre vinham corretos, os descontos de faltas quando a pessoa cumpriu sua jornada de forma íntegra... 

Os desafios não são poucos. 

Contudo, neste período, marcar o ponto ainda era feito de forma manual, o que tornava mais complexo a junção de todos os dados. 

No entanto, se observarmos bem, a culpa não era do sistema. 

Com a sobrecarga de trabalho, o setor de RH acabava deixando passar alguns detalhes que no final, fazia toda a diferença. 

E assim cresce os processos na Justiça do Trabalho. 

E quem leva a eterna fama de culpado? O controle de ponto. 

Atualmente, ele continua sendo aquele que registra os atrasos, as faltas, as horas extras..., mas de um jeito bem diferente. 

As fraudes e os processos judiciais 

O controle de ponto passou a ser alvo constante de fraudes. 

Isso porque colegas de trabalho marcavam (e, caso o seu sistema não seja o REP-P é possível que isto ainda ocorra na sua empresa. Fique atento) o ponto para os outros. 

Muitos não tinham a intenção da fraude, mas a grande maioria sim. 

Devido ao número de erros nos cálculos e descontos incorretos nas folhas de salário, surgem os processos. 

As queixas são muitas, como por exemplo as licenças descontadas como faltas, as horas extras que não são pagas. 

Aliás, as horas extras vencem em número de processos na Justiça do Trabalho. 

No Top 10 das ações, ela é a maior. 

A grande questão, no entanto, era apenas uma: era difícil para a empresa provar as fraudes ou explicar os erros de cálculos. 

Sendo assim, as fraudes, os processos e o movimento "anti-controle de ponto" também. 

E o controle de ponto ganha novos ares e nova reputação 

Depois de anos como vilão, o controle de ponto ganha uma nova versão capaz de se tornar um aliado dos funcionários. 

Ele passa a operar de forma tal que o setor de RH precisa apenas conferir os dados que dão origem aos cálculos. 

E esses, por sua vez, passaram a chegar corretos. 

O setor de RH pode dar mais atenção a pedidos dos funcionários, uma vez que não existe mais a sobrecarga. 

As equipes de trabalho contam com o conforto e a forma prática de marcar o ponto através do celular. 

O sistema de biometria usado nos Apps de ponto garante uma marcação segura para os profissionais e a empresa.  

Até as equipes externas podem fazer uso deste novo método de bater o ponto. 

Então, quer saber mais sobre os benefícios que só um controle de ponto moderno pode trazer para a sua empresa? 

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