O que é escala de trabalho, quais os tipos e como controlar.

A escala de trabalho é uma ferramenta muito usada pelas empresas para organizar a jornada de trabalho diária dos membros de suas equipes. 

Através dela os horários de entrada, saída e intervalos dos funcionários de acordo com as necessidades do negócio e das leis trabalhistas são definidos. 

Existem diversos tipos de escalas de trabalho, cada uma com seus aspectos e benefícios.  

 Quais os tipos de escala de trabalho?

Vejamos agora os tipos de escala utilizados.  

Escala de trabalho 5x2: Nessa escala, os funcionários trabalham cinco dias seguidos e folgam dois dias,  

No geral, as folgas ocorrem no fim de semana. É a escala mais usada em empresas que trabalham de segunda a sexta-feira.  

Escala de trabalho 6x1: Nessa escala, os funcionários trabalham seis dias seguidos e folgam um dia. É muito comum no comércio, em que a empresa precisa estar aberta todos os dias da semana. 

Escala de trabalho 12x36: Nessa escala, os funcionários trabalham por 12 horas seguidas e folgam por 36 horas. Este tipo de escala costuma pertencer a atividades que precisam de monitoramento 24 horas, como hospitais e empresas de segurança.  

Escala de trabalho 24x48: Nessa escala, os funcionários trabalham por 24 horas seguidas e folgam por 48 horas. Esta costuma ser a escala de profissões que exigem plantões, como bombeiros e policiais. 

Além dessas, existem outras escalas de trabalho que podem ser adotadas pelas empresas, como a escala 2x1, em que o funcionário trabalha dois dias e folga um, e a escala 10x10, em que o funcionário trabalha por dez dias seguidos e folga outros dez.

Como é feita a escolha da escala de trabalho? 

A escolha da escala de trabalho deve ser feita de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários. 

 É vital que a escala seja bem planejada e que os funcionários sejam avisados com antecedência. 

Dessa forma a empresa evita possíveis conflitos e garante que os membros de sua equipe possam conciliar as suas atividades profissionais e pessoais. 

Além disso, a escala de trabalho deve estar de acordo com as leis trabalhistas e com as convenções coletivas da categoria, que estabelecem regras sobre a jornada de trabalho, os intervalos e as horas extras. 

Uma boa escala de trabalho pode trazer diversos benefícios para a empresa e seus funcionários. 

Ela pode aumentar a produtividade, reduzir o estresse das equipes, melhorar a qualidade de vida e a satisfação na rotina de trabalho. 

Por outro lado, uma escala mal planejada pode causar prejuízos para a empresa, como a queda na produtividade, o aumento do absenteísmo e a insatisfação coletiva. 

Qual a melhor forma de controlar as escalas dos funcionários? 

O controle de ponto é uma ferramenta que ajuda a controlar a escala de trabalho de sua equipe.  

Ele permite que você tenha uma visão clara da frequência e da pontualidade dos funcionários, o que pode ser útil na hora de criar e ajustar as escalas. 

Quando os funcionários registram suas entradas, o controle de ponto ajuda com as ausências, atrasos ou horas extras, o que pode ajudar a ajustar a escala para garantir que a equipe esteja pronta para atender às demandas da empresa. 

O controle de ponto da GeoVictoria é útil para garantir que as leis trabalhistas se cumpram e evitar que as falhas no controle de horários possam surgir.  

Em resumo, o controle de ponto pode ajudar a otimizar as escalas de trabalho, ou seja, permitir uma melhor organização da equipe e garantir o cumprimento das obrigações legais. 

Quer saber como os controles de ponto da GeoVictoria podem te ajudar em todas as questões que envolvem as escalas de trabalho da sua empresa? 

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