O setor de Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é o principal responsável pela gestão de todos os funcionários e colaboradores de uma empresa:
É através dele que tarefas como o cálculo de salário ou a motivação dos funcionários é feita.
O objetivo central do setor de recursos humanos é fazer a gestão de pessoas.
Mas saiba que, antes de tudo ele é o pilar central da empresa, com as mais diversas responsabilidades que vão muito além do que apenas recrutar, treinar e calcular as folhas de pagamento.
Sendo assim, podemos afirmar que o setor de RH é o alicerce para desenvolver pessoas e a própria empresa, alinhando propósitos e as práticas que fazem a sustentação de ambas as partes.
Com o trabalho da equipe do setor de RH, se torna possível, reter talentos, treinar os novos contratados e, sobretudo desenvolver um capital humano cada vez mais capacitado para o mercado nas mais diversas áreas e assim, manter a empresa cada vez mais competitiva no mercado ao qual pertence.
A divisão do setor de Recursos Humanos
O setor de RH se divide em quatro partes que, juntas, são responsáveis por fazer a empresa alcançar seus objetivos e metas.
São eles:
Recrutamento e seleção: Esta não é uma regra, mas no geral, o recrutamento e seleção é feito em separado da gestão de pessoas.
Segurança do trabalho e saúde: Nos casos de empresas de menor porte, é comum que tais funções estejam sob a responsabilidade do setor de RH. As empresas de maior estrutura, os profissionais responsáveis pela segurança e saúde podem atuar nesta área dentro do RH ou ter um setor paralelo.
Departamento pessoal: Esta é a equipe responsável por todos os processos administrativos da empresa como por exemplo, cálculo de salários, benefícios, cálculos e obrigações que estão previstas em lei...
Gestão de pessoas: é a equipe responsável pelo treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho das equipes.
Ou seja, é a junção de ações, conceitos e técnicas para alinhar os propósitos, atrair, reter e desenvolver o capital humano.
Os desafios enfrentados pelo setor de recursos humanos
O mercado de trabalho se torna cada dia mais dinâmico e desafiador para todos os setores profissionais e, com a equipe de recursos humanos, não poderia ser diferente.
A velocidade com que as mudanças na legislação acontecem são os maiores desafios para a área.
E os erros mais comuns que podem, e devem, ser evitados pelo RH estão ligados a centralização de informações e da tecnologia que, em muitos casos, ainda não é usada como deveria.
É preciso muita cautela e atenção no trabalho do setor de RH, afinal, um erro muita das vezes é o bastante para gerar uma grande dor de cabeça para a empresa.
Como tornar o setor de RH mais assertivo
Em primeiro lugar, é preciso fazer uso da tecnologia e investir nos membros da equipe deste setor.
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A redução nas fraudes também é um ponto a favor, em especial na hora dos cálculos de salário.
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