Os acordos trabalhistas são o que podemos chamar de combinados entre empresa e funcionários e tem a função de definir as condições de trabalho e de salários.
Esses acordos são uma forma de garantir que as relações de trabalho sejam justas e acima de tudo equilibradas para todos os envolvidos.
Os acordos trabalhistas podem ser negociados em diferentes níveis: individual, coletivo ou por setor.
Quando falamos do individual, o acordo é feito entre a empresa e o membro da equipe e pode incluir questões como salário, horário de trabalho, benefícios, entre outras.
Já no nível coletivo, o acordo é feito entre um sindicato ou outra entidade que venha a representar a classe de trabalho que os funcionários pertençam e, no geral, inclui questões que afetam todo o grupo de trabalhadores representados pela entidade.
No nível setorial, o acordo é feito entre os sindicatos e as associações de empregadores para um setor específico da economia.
Os acordos trabalhistas podem ter diversas formas e conteúdo, dependendo das leis trabalhistas da região em questão.
No entanto, alguns elementos são comuns em muitos acordos, como por exemplo:
Salário: a remuneração que o funcionário irá receber pelo trabalho realizado, incluindo benefícios como férias, décimo terceiro salário e outras vantagens a serem combinadas.
Jornada de trabalho: o horário e os dias da semana em que o profissional irá trabalhar, assim como o valor a ser recebido por hora extra ou trabalho em dias de folga.
Benefícios: outras vantagens oferecidas aos membros da equipe, como plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, entre outros.
Condições de trabalho: as regras e normas de segurança e higiene que devem ser cumpridas no ambiente de trabalho, além de outras questões como uniformes e as ferramentas necessárias para o trabalho.
Direitos e deveres: os direitos e deveres tanto da empresa quanto dos funcionários, como o direito à greve, a obrigação de manter o local de trabalho limpo e organizado, entre outros.
Os acordos trabalhistas podem ser vantajosos tanto para todos os envolvidos.
Para as empresas os acordos podem ajudar a garantir que seus custos de pessoal possam ser planejados com antecedência.
Para os membros da sua equipe, os acordos trabalhistas podem ajudar a garantir condições de trabalho justas e seguras, além de oferecer salários mais adequados e benefícios.
No entanto, é importante citar que os acordos trabalhistas devem ser estabelecidos de forma justa e equilibrada para ambas as partes.
Além disso, os acordos trabalhistas devem estar de acordo com as leis trabalhistas, para garantir que os direitos dos funcionários sejam protegidos.
O controle de ponto é importante para ajudar em diversas questões, sobretudo nos casos de acordos trabalhistas.
Isso ocorre porque o controle de ponto registra as informações exatas sobre as horas trabalhadas pelo funcionário, o que pode ser usado como base para calcular os valores devidos em relação a horas extras, faltas, atrasos, entre outros.
Quando há um acordo trabalhista em andamento, os registros de ponto podem ser usados como prova para verificar se os termos foram cumpridos.
Se houver diferença entre as horas trabalhadas e as horas registradas, isso pode indicar possíveis problemas como a ausência de pagamento de horas extras, o que pode levar a questões com a Justiça do Trabalho.
Os controles de ponto da GeoVictoria te ajudam a reduzir possíveis fraudes nos dados de registro de jornada e, dessa forma, evitar que salários, horas extras e benefícios não sejam pagos de forma correta.
Além disso, os relatórios gerados pelos controles GeoVictoria garantem maior transparência nas relações de trabalho e, podem ser acessados a qualquer tempo, no formato que a sua gestão precisar.
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