Os maiores benefícios do onboarding digital.

Quem trabalha no setor de RH sabe que, hoje em dia, o processo de onboarding digital é muito importante. 

Isso acontece porque a seleção de novos talentos para as empresas está cada vez mais difícil. 

Sobretudo após a contratação. 

Isso mesmo, depois de contratar o novo membro da sua equipe você precisa integrá-lo a toda cultura da empresa. 

E na maioria das vezes, o profissional acaba por desistir de fazer parte do quadro de funcionários por um período maior de tempo. 

Mas afinal, porque isso acontece? 

O que o onboarding digital tem a ver com toda esta história? 

É o que você vai descobrir, agora. 

 O que é o onboarding digital e suas etapas principais. 

Diante das diversas mudanças no setor empresarial após a pandemia do Covid-19, novas estratégias foram criadas. 

Uma delas foi o onboarding digital. 

Todo o processo usual de onboarding foi integrado às plataformas digitais, permitindo que o processo seja feito de forma virtual. 

Fora isso, todo o procedimento é feito de forma semelhante ao presencial. 

Mas lembre-se: não é porque existe a distância que a qualidade do processo de integração deve ser menor.  

Esta integração está ligada a uma série de estratégias que tem como fim adaptar e capacitar o novo profissional a cultura da empresa. 

A intenção do onboarding é alinhar tanto o perfil da empresa quanto o do profissional a um objetivo comum: produtividade. 

Mas não pense que o onboarding pode ser substituído por uma grande apresentação e recepção. 

Pelo contrário!  

O onboarding é vital para que a empresa e o novo funcionário possam criar vínculos e, assim, reduzir o temido turnover, responsável por prejudicar a imagem da empresa em seu nicho de atuação. 

As principais etapas do onboarding envolvem a apresentação, orientação, acompanhamento e treinamento. 

Através destas quatro etapas, o novo funcionário se sente adaptado e suas tarefas passam a ser exercidas de forma eficaz e assertiva. 

Os maiores benefícios do onboarding digital. 

Vários são os benefícios do onboarding digital. 

Vejamos os três aspectos fundamentais para implantar este processo na sua empresa. 

A agilidade que impulsiona a produtividade: 

A maior vantagem do onboarding digital é a agilidade.  

Ela facilita todo processo de contratação e envio de documentos sem precisar de muita gente envolvida (olha a redução de custos aí também). 

Além disso, ela influencia de forma direta toda a produtividade do seu time. 

Redução significativa dos custos: 

Como todo processo de contratação e adaptação é feito online, os custos baixam. 

Isso sem contar com a economia de papéis que envolvem este processo. 

O meio ambiente agradece. 

O tempo de espera reduz (e a ansiedade também!): 

O processo de contratação online é muito mais rápido que o presencial. 

E isto, por sua vez, reduz o tempo de espera do novo contratado, colaborando então com o entusiasmo do mesmo. 

 Combine o seu onboarding com um controle de ponto moderno.

Para que o seu setor de RH tenha condições de acompanhar de perto todo o processo de adaptação do novo contratado, um controle de ponto mais moderno é a ajuda que este departamento precisa. 

Isso mesmo, além de reunir todos os dados vitais para a elaboração dos salários de sua equipe, ele colabora com a produtividade. 

Sim, um controle de ponto bem estruturado e com diversas ferramentas para auxiliar no controle de jornada pode ajudar demais com as demais questões. 

Relatórios, controle da sua equipe externa e em processo de onboarding digital... 

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