Os problemas no setor de RH e o controle de ponto 

Acredita que ainda existe muito setor de recursos humanos fazendo função de controle de ponto? 

Pois é, e pelo volume de empresas com problemas no setor de RH, podemos ver que não são poucas. 

No entanto, este setor sofre com diversos tipos de desafios no seu dia a dia... 

Porém, a boa notícia é que o controle de ponto pode ajudar muito além do que se imagina. 

E parece que parte dos gestores já percebeu a importância de uma gestão mais atual, mais tecnológica, por assim dizer 

Para entender a relação entre as questões do setor de RH e o controle de ponto, precisamos, em primeiro lugar conhecer quais são estes problemas. 

Os cinco grandes problemas do setor de RH 

Vamos conhecer agora os cinco maiores problemas que os setores de RH enfrentam. 

Optamos por estes por serem os mais recorrentes e que ocorre no maior número de empresas. 

Vejamos. 

O volume de papéis 

Este é, segundo pesquisas feitas com profissionais que atuam nos setores de RH reclamam. 

Afinal, o volume de informações diárias é enorme e muitas vezes não é possível “dar conta”. 

Além disso, é o RH quem cuida das questões judiciais, que em 85% dos casos, ocorrem por erros nos controles de ponto. 

Os papéis de controle de jornada, das faltas justificadas, declarações e diversos outros tornam o dia a dia do RH, digamos, um tanto complicado. 

O Turnover 

O fluxo de entrada e saída de pessoal é um problema para o setor de RH. 

Isso porque quando o turnover ocorre com frequência, gera prejuízos financeiros para a empresa. 

Inclusive, a produtividade também sofre com a alta rotatividade de pessoal. 

Mudanças na lei  

As constantes mudanças nas leis do trabalho prejudicam muitas empresas. 

Dessa forma, é vital que o setor esteja sempre atualizado. 

Afinal, os erros nas questões trabalhistas trazem problemas com toda a equipe e inclusive com o governo. 

O trabalho feito de forma manual 

Esta é a questão que de fato prejudica o dia a dia de qualquer setor. 

Sim, o trabalho feito de forma manual além de estar sujeito a diversos erros, faz com que se perca muito tempo. 

A falta de tecnologia 

Todos sabemos o quanto a tecnologia é vital para o bom funcionamento das empresas. 

Até porque, as empresas que não investem em tecnologia, tendem a ficar para trás.  

A tecnologia é capaz de ajudar e muito o setor de RH. 

Quais as vantagens de um controle de ponto moderno? 

Um controle de ponto mais moderno é capaz de agregar diversos benefícios para os setores da empresa em geral. 

Mas não se iluda.  

Não estamos falando de controlar a jornada de sua equipe através de controles de ponto antigos. 

Aqui, contamos com o avanço da tecnologia no auxílio para acabar com fraudes enquanto traz vantagens para o RH. 

Hoje em dia, os gestores podem contar com os controles de ponto REP-P.  

Além de controlar a jornada dos funcionários, ele permite mobilidade na gestão e rapidez nas tomadas de decisões. 

Como o controle de ponto pode ajudar com os problemas do setor de RH 

Antes de tudo, o setor de RH vai acabar com aquele monte de papéis.  

Não somente pelo volume que eles produzem, mas sobretudo pelo risco de perda de um possível dado importante. 

Pense comigo: Um funcionário entrega um atestado médico de dois dias. 

Devido ao grande volume de papeis para elaborar a folha salarial, o atestado se perde ali no meio. 

O valor dos dias sofre desconto no contra cheque do funcionário. 

Percebeu o problema?  

Com um controle de ponto mais moderno, o pessoal dos recursos humanos terá tempo para se atualizar com as leis. 

Além disso, pode pesquisar os motivos e criar estratégias para acabar com o turnover na empresa. 

Enfim, um controle de ponto mais moderno pode ainda, ajudar na tomada de decisões, no controle de gastos, com equipes externas... 

E ele pode, inclusive, ajudar a programar as férias.  

A GeoVictoria possui controles de ponto mais modernos. 

Você sabia que o nome GeoVictoria também está ligada a geo localização? 

Isso aí. Os nossos controles de ponto informam a localização, em tempo real, de sua equipe externa. 

As marcações de ponto por biometria facial possuem uma tecnologia que permite mapear 27 pontos faciais. 

O que isto quer dizer? Que o sistema possui 99,9% de segurança ao marcar o ponto do funcionário. 

Ficou curioso(a)?  

Então acesse o site e acabe com os problemas do seu setor de RH de uma vez por todas.